La vie d'une entreprise peut l'amener à devoir outplacer une partie de son personnel. Commence alors une période de transition pour ce personnel qui sera amené à se recentrer sur ses aptitudes, ses forces et faiblesses mais aussi ses centres d'intérêt.
Cette réflexion peut s'avérer laborieuse et souvent, un service d'accompagnement est mis en place pour aider l'employé à se tourner vers l'avenir et trouver rapidement le travail qui lui correspondra le mieux. Adoqh propose ses services d'outplacement aussi bien aux entreprises qu'aux travailleurs. Si les premières sont parfois dans l'obligation légale d'offrir ce service à leurs travailleurs, ces derniers ont le choix quant à l'identité de la société qui sera chargée de cet outplacement.
Les services d'Adoqh s'inscrivent toujours dans une volonté de faire en sorte que les choses se passent de la meilleure des façons afin que toutes les parties soient satisfaites.
Quand dois-je proposer un service d'outplacement ?
Le législateur a instauré l'obligation de proposer un service d'outplacement pour certaines catégories de travailleurs :
- Le travailleur licencié ayant un délai de préavis d'au moins 30 semaines ou une indemnité de licenciement qui couvre cette période
- Le travailleur licencié étant âgé de plus de 45 ans et ayant au moins 1 an d'ancienneté
- Le travailleur licencié pour force majeure médicale
Ce qu'Adoqh propose
- Un service d'outplacement pour les entreprises et les travailleurs
Les avantages
- Une réflexion sur les aptitudes, les centres d'intérêt et les attentes professionnelles du travailleur
- Un suivi humain
- Un travail effectué par des experts en ressources humaines
Ce service est présenté sur
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