Une solution adaptée aux ambassades

La Belgique se veut d'avoir l'une des législations sociales les plus alambiquées. Bien plus que la loi, il s'agit d'assimiler les conventions collectives de travail, les conventions individuelles, ainsi que les règlements de travail ou les usages. Un corps de règles éparses donc, mais dont le respect scrupuleux doit être de mise.

Il n'est pas rare que les secrétariats sociaux affectés aux ambassades se retrouvent noyés et ne communiquent pas toutes les informations, pourtant primordiales, relatives à ces différentes normes. Ceci cause souvent des répercussions graves pour les ambassades qui se voient entraînées dans des litiges qui auraient pu être évités aisément.

S'assurer d'être en ordre sur le plan légal permettra à ce qu'une relation de travail plus saine puisse s'établir. D'un côté, l'employé, prenant conscience que l'employeur maîtrise la législation sociale, aura une plus grande tendance à respecter ses engagements. De l'autre côté, l'employeur, à savoir l'ambassade, saura qu'aucune ardoise ne sera laissée à son successeur.

Trouver la personne au bon endroit et au bon moment. Ses années d'expérience ainsi qu'une connaissance approfondie du personnel que requiert une Ambassade permet à Adoqh de vous fournir un recrutement rapide, ciblé et de qualité pour que chacun de vos postes soit pourvu de la meilleure des manières.

7 jours sur 7 vous pouvez être certain qu'en cas de problème vous entendrez le téléphone décrocher. Réagir avec promptitude et célérité, voilà les maîtres mots de ce service offert aux ambassades.

Les outils mis à disposition des ambassades ont souvent la particularité d'être peu adaptés à leur situation. Il est chose fréquente qu'une ambassade doive payer des avantages extra-légaux ou des primes de fin d'année à ses travailleurs car le contrat de travail qui leur était fourni par une plateforme n'était pas adapté à leurs besoins.

Grâce à sa connaissance du travail des ambassades, Adoqh se propose d'adapter ou vous fournir toute une série de documents adaptés à votre situation. C'est ainsi que sont mis à votre disposition des feuilles de congés, documents d'indisponibilités, feuilles de route pour chauffeurs, code de déontologie et autres.

Le service de consultation se veut le plus complet possible. En font partie, l'analyse des contrats de travail en cours ou à venir, l'élaboration du règlement de travail ainsi que du code de déontologie, la prise en compte du bien-être au travail, les contacts avec les secrétariats sociaux et enfin, la recherche des meilleurs fournisseurs pour la petite conciergerie. Quel qu'il soit, le conseil sera toujours spécifique et adapté à votre situation.

Une relation de travail s'étend toujours dans le temps, elle évolue sans cesse eu égard aux modifications législatives constantes. Dans une optique d'accompagnement, Adoqh vous vient en aide en mettant en exergue les points sur lesquels une attention particulière est requise et se charge également de remplir les formalités légales essentielles à votre place.

Souvent lorsqu'un litige se présente aux portes des secrétariats sociaux, leur réflexe est de déférer le dossier à un service juridique surtaxé. Celui-ci va proposer les moyens d'actions légaux offerts aux Ambassades et leur laisser la décision finale sur lequel intenter.

Le mode de procéder d'Adoqh est quant à lui diamétralement opposé. Basé sur un travail en amont ayant pour but d'éviter qu'un litige puisse naître, tout est mis en place pour que les relations juridiques soient le plus saines et prolifiques possible.

Néanmoins, lorsqu'un différend se présente, Adoqh se chargera de trouver une solution à l'amiable par une étude du cas en profondeur, ainsi qu'une prise de contact avec l'autre partie au litige, évitant ainsi une procédure judiciaire coûteuse, aussi bien en termes de ressources employées qu'au niveau du temps consacré.